Aktualności
Dodano dnia 28.07.2010r.
Fundusz Pracy i FGŚP , za osobę która kończy 55 lub 60 lat
Pracodawca opłaca składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych , które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. W przypadku gdy osiągnięcie wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP następuje od następnego miesiąca.
Dodano dnia 28.07.2010r.
Minimalne wynagrodzenie na rok 2011
W dniu 8 czerwca 2010 roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ustaliło propozycje minimalnego wynagrodzenia na rok 2011.
Minimalna wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w 2011 roku ma wynosić 1386,00 zł
Dodano dnia 28.07.2010r.
Kompensata za pracę w sobotę
W przypadku gdy pracownicy firmy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy i wykonują pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym- podstawową formą kompensaty za prac ę w wolną sobotę jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. ( art. 151 3 KP)
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy przysługuje pracownikowi cały dzień wolny także wówczas, gdy liczba godzin przepracowanych w takim dniu jest niższa od dniówki pracownika.
Praca w wolna sobotę może wystąpić sporadycznie i tylko w okolicznościach uzasadniających zlecenie pracy nadliczbowej ( konieczność przeprowadzenie akcji ratowniczych , usunięcie awarii oraz szczególne potrzeby pracodawcy).
Przepisy o czasie pracy nie przewidują żadnych odstępstw od zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Może się zdarzyć, że praca w sobotę nie zostanie zrekompensowana dniem wolnym w tym okresie lub spowoduje przekroczenie przeciętnej , tygodniowej normy pracy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia za te pracę również dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia, natomiast gdy praca w takim dniu spowodowała przekroczenie normy dobowej , wówczas wynagrodzenie pracownika za te godziny należy zwiększyć o 50% dodatek.
Dodano dnia 28.07.2010r.
Premia a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiary świadczeń chorobowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy ( odpowiednio za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia , jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej)- art.36 ust. 1i 2 ustawy zasiłkowej. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i ubezpieczenie chorobowe. W związku z czym przy obliczaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się takie składniki wynagrodzenia jak premie, nagrody , dodatki, które stanowią podstawę wymiaru składki chorobowej i nie są wypłacane za okresy absencji chorobowej.
Z art. 41 ust.1 ustawy zasiłkowej i interpretacji ZUS wynika , ze premie i inne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych , gdy:
- przepisy wewnątrzzakładowe stanowią o zmniejszaniu ich za okresy pobierania świadczeń,
- pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych nie umieścił odpowiednich regulacji dotyczących ich wypłaty za okresy absencji chorobowej,
o ile składniki te nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń.
Dodano dnia 28.07.2010r.
Przestój w pracy
Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w sytuacji gdy pracownik był gotów do świadczenia pracy , lecz pojawiły się przeszkody przez niego niezawinione. Pracownikowi przysługuje wtedy wynagrodzenie mimo niewykonywania pracy.
Warunkiem nabycia prawa do wynagrodzenia za przestój jest :
- istnienie przeszkody w wykonywaniu pracy z przyczyn dotyczących podmiotu zatrudniającego,
-po stronie pracownika gotowość do świadczenia pracy. ( art. 81 KP)
Dodano dnia 20.07.2010r.
Urlop ojcowski
Pracownik, który jest ojcem wychowującym dziecko, ma prawo do urlopu ojcowskiego, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Wymiar urlopu ojcowskiego w latach 2010 -2011 wynosi 1 tydzień. Od stycznia 2012 roku wymiar się zwiększy i będzie wynosił 2 tygodnie. Na wymiar nie wpływa ilość dzieci urodzona przy jednym porodzie.
Przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym . Ponieważ przepisy Kodeksu Pracy nie stanowią o podziale tego urlopu- pracodawca udziela urlopu ojcowskiego jednorazowo w pełnym wymiarze.
Urlopu ojcowskiego udziela się na podstawie pisemnego wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko, składanym w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające posiadanie i wychowywanie dziecka w wieku do ukończenia 12 miesiąca życia ( skrócony akt urodzenia oraz pisemne oświadczenie o jego wychowaniu).
W okresie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy przewidzianej w art.177 KP.
Za okres urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński ( art.29 ust.5a ustawy zasiłkowej). Podstawę wymiaru tego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ojcu dziecka za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpocznie korzystanie z tego urlopu. Jednak z tego okresu wyłącza się wynagrodzenie za miesiące , w których pracownik z przyczyn usprawiedliwionych przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. W sytuacji, gdy przed korzystaniem z urlopu ojcowskiego pracownik pobierał świadczenie chorobowe, a przerwa między pobieraniem świadczeń chorobowych i zasiłku macierzyńskiego nie przekracza 3 miesięcy kalendarzowych, to podstawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak ustalona dla celów wypłaty świadczenia chorobowego ( art. 43 ustawy zasiłkowej).
Pracownik z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zgłoszenia do tych ubezpieczeń dokonuje pracodawca poprzez wykazanie pracownika w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 40 XX. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota zasiłku macierzyńskiego ( pełna kwota przed potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy).
Dodano dnia 25.06.2008r.
W jaki sposób prawidłowo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę
Przepisy Prawa Pracy mówią wyraźnie, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, nie określają jednak zasad składania takiego oświadczenia. Zatem należy stosować przepisy Prawa Cywilnego ( art. 300 k.p. w związku z art. 61 par. 1 k.c.). Zgodnie z nimi wypowiedzenie, które ma być przedstawione innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy mogła ona się zapoznać z jego treścią. Ważne jest zatem aby pismo dostarczone w formie pisemnej zostało przekazane w taki sposób aby pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią- natomiast bez znaczenia jest czy pracownik z tego skorzysta. Wypowiedzenie ma również ważność – nawet w przypadku, gdy pracownik odmawia zapoznania się z jego treścią lub potwierdzenia odbioru, mimo, ze ma taką możliwość. Jednak na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, ze pismo takie zostało pracownikowi doręczone. Jeżeli doręczanie odbywa się bezpośrednio do rąk zainteresowanego a on odmawia przyjęcia, najlepiej w takich sytuacjach mieć przy sobie świadków i wzmiankę o tym zamieścić na wypowiedzenie wraz z podpisami świadków.
Inna forma doręczenia wypowiedzenia jest doręczenie za pośrednictwem poczty bądź kuriera. W takich sytuacjach ważna jest chwila doręczenia pisma a nie jego nadania. Sam odbiór awiza nie jest jednoznaczny z doręczeniem pisma. Najlepiej wysłać pismo za potwierdzeniem odbioru.
Sąd Najwyższy uznał za skuteczne wypowiedzenie w formie faxu, jednak forma ta narusza przepisy o pisemnej formie wypowiadania umów o pracę.
Doręczenie wypowiedzenia o pracę może nastąpić w każdym miejscu i na każdy aktualny adres pobytu pracownika
Opracowano na podstawie: Gazeta Prawna nr 122 z dnia 24 czerwca 2008
Dodano dnia 14.06.2008r.
27 procent podwyżki otrzymają stażyści w roku 2009
Stażystami są przez rok osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w szkole. Rząd planuje, aby średnie wynagrodzenie stażysty, od przyszłego roku równało się kwocie bazowej dla nauczycieli. Kwota bazowa w roku 2008 wynosi 2074,15 zł, w 2009 roku ma wynosić 2155,04 zł. Obecnie średnie miesięczne wynagrodzenie stażystów wynosi 1701,00 zł miesięcznie. Oznacza to, ze stażyści w przyszłym roku mogą otrzymać nawet 454 zł podwyżki. Jednak na wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza ( minimalna wysokość określona przez ministra edukacji) i dodatki. W praktyce jednak wynagrodzenie stażysty wynosi tyle, co minimalne, czyli ok. 1418,00 zł. W przyszłym roku ma ono wynieść 1721,00 zł. Znaczące podwyżki mają tez otrzymać nauczyciele kontraktowi. Celem resortu jest zmniejszenie różnic dysproporcji w wysokości wynagrodzeń między nauczycielami z małym i dużym doświadczeniem zawodowym. Średnie wynagrodzenie nauczyciela mianowanego obecnie to 175% nauczyciela stażysty- w 2009 roku będzie stanowić 145%, nauczyciela dyplomowanego obecnie stanowi 225% wynagrodzenia stażysty- w 2009 ma stanowić 180%.
Opracowano na podstawie: Gazeta Prawna nr 114 z dnia 12 czerwca 2008
|
